Wanneer er – om welke reden dan ook – bepaald is dat er afscheid genomen gaat worden van een medewerker, dan is het van belang dat dit op een waardige manier gebeurt. Door outplacement begeleiding onderdeel te maken van een vaststellingsovereenkomst biedt de werkgever deze zorgvuldigheid. Aan de vertrekkende medewerker de taak om zelf nieuw perspectief te vinden waarmee hij of zij met elan de loopbaan kan voortzetten.

Wat wij bieden

• Assessment tools om in kaart te brengen wat betrokkene goed kan en graag doet (kwaliteiten) en wat betrokkene beter niet kan zoeken. Ook ontwikkelmogelijkheden worden helder in kaart gebracht.
• Gerichte coaching op persoonlijke ontwikkelmogelijkheden.
• Kennis van de arbeidsmarkt, ontwikkelingen en hoe daarop in te spelen.
• Jobcoaching, netwerkvaardigheden, scholingsadvies.
• Wij bieden geen werkervaringsplekken.