Het intakegesprek is bedoeld om de vraagstelling te verhelderen. Een goede start is echt belangrijk. We besteden aandacht aan het speelveld van de organisatie en de mensen die er werken. Na de intake volgt een trajectvoorstel met de verander- en ontwikkeldoelen. Ook staan een inschatting van de doorlooptijd en de kosten helder op een rijtje. We hebben ook veel ervaring met gelegenheidssamenwerking. We noemen onszelf niet voor niets een netwerk van psychologische expertise. Uw vraagstelling is leidend.