Outplacement

Wanneer u – om welke reden dan ook – genoodzaakt bent om afscheid te nemen van een medewerker, draagt een waardige aftocht bij aan uw reputatie als zorgvuldige werkgever. Door outplacement begeleiding onderdeel te maken van een vaststellingsovereenkomst kunt u deze zorgvuldigheid bieden op een doelmatige manier. Zakelijk neemt u afstand en toch geeft u iets mee. Aan de vertrekkende medewerker de taak om zelf nieuw perspectief te vinden waarmee hij of zij met elan de loopbaan kan voortzetten.

Wat wij bieden

  • Assessment tools om in kaart te brengen wat betrokkene goed kan en graag doet.
  • Kennis van de arbeidsmarkt, ontwikkelingen en hoe daarop in te spelen.
  • Job coaching, netwerkvaardigheden, scholingsadvies.
  • Wij vervullen diverse rollen onder één dak: training, coaching, assessment en wij zetten ons netwerk in.