Loopbaanmobiliteit

Verandert uw concurrentiepositie? Zijn er marktontwikkelingen? Vergrijst uw personeelsbestand? Zo kunnen er vraagstukken ontstaan over inzetbaarheid en mobiliteit. Inzetbaarheid en loopbaanmobiliteit hebben beide als doel om uw medewerkers in de toekomst gemotiveerd, bevlogen en vitaal aan het werk te houden.

Een gezonde wisselwerking tussen mens en organisatie

Van invloed op inzetbaarheid en mobiliteit is bijvoorbeeld hoe iemand de ervaren gezondheid, leefstijl, veerkracht en bevlogenheid. Ook factoren vanuit de organisatie spelen mee, zoals een werkgever die meedenkt, perspectief biedt en autonomie geeft om zelf het werk in te delen. De relatie tussen belasting en belastbaarheid is ook van invloed. Zo zijn er verschillende 'volumeknoppen' waar een werkgever - in samenwerking met medewerkers - op kan sturen.

Wij bieden bijvoorbeeld:

  • Een organisatie scan: welke kansen en bedreigingen spelen mee bij duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers?
  • Versterken van een leer- en mobiliteitscultuur van medewerkers met workshops, trainingen of lezingen.
  • Advies hoe u koers kunt maken op een flexibele werkcultuur en een slimme organisatie, gericht op vernieuwing.
  • Toegang tot bruikbare informatie uit proefschriften, bibliotheken en best-practices.
  • Interne en externe mobiliteitstrajecten.