MenSWerkt biedt verschillende vormen van onderzoek en assessment. De inhoud is altijd afhankelijk van de vraagstelling. Het kan gaan om een loopbaanonderzoek, een ontwikkelassessments maar ook de vraag waarom een medewerker niet goed functioneert op een bepaalde plek (arbeidspsychologisch onderzoek) komt regelmatig voor. Ieder onderzoek of assessment is weer anders, omdat iedere vraag anders is.

Welke vragen komen we zoal tegen?

• Medewerker X functioneert niet naar tevredenheid op zijn huidige plek. We willen graag in beeld krijgen wat de persoonlijke kwaliteiten, valkuilen en capaciteiten zijn en een advies over de aard en voorwaarden van een passende functie of werkomgeving. Ook willen we graag weten hoe deze medewerker zich zodanig kan ontwikkelen dat de nieuwe plek een succes wordt.
• Medewerker Y heeft in haar functioneringsgesprek aangegeven dat ze zich graag verder wil ontwikkelen binnen de organisatie. De vraag is in welke richting zij zich het beste zou kunnen ontwikkelen (wat is haar ontwikkelpotentieel) en wat ervoor nodig is om dat te realiseren.

• Medewerker Z is een paar maand geleden uitgevallen uit het werk. De bedrijfsarts heeft aangegeven graag te willen weten wat de mogelijkheden zijn voor werkhervatting en welke stappen kunnen worden gezet om tot verbetering van de werksituatie te komen.

Afhankelijk van de vraagstelling en in samenspraak met de medewerker kunnen verschillende instrumenten worden ingezet, zoals: uitgebreide anamnese, psychologisch testonderzoek (capaciteiten, persoonseigenschappen, coping), fysiologisch stressonderzoek (stresstalenten en valkuilen), 360 graden feedback en gerichte rollenspellen met een trainingsacteur.

Wil je overleggen welke vorm van onderzoek of assessment het beste bij jouw vragen past? Neem dan contact met ons op: tel.nr. 058-2137665.